Влияние командировок на продуктивность сотрудников

• Кто они – современные деловые путешественники?
• Куда ведут рабочие маршруты?
• Любовь к рабочим поездкам
• Какое количество командировок сотрудники считают оптимальным?
• Работа + Отдых = Bleisure
• Комфорт в деталях
• Готовы ли сотрудники «доплачивать» за поездки?
• Как командировки влияют на результат
• Драйверы и барьеры: как сотрудники относятся к командировкам
• Рабочие поездки как HR-инструмент

Изучить

Сервис hh.ru и «OneTwoTrip для бизнеса» изучили мнение более 1 500 специалистов и соискателей, имеющих опыт деловых поездок, чтобы выяснить, как командировки влияют на лояльность сотрудников и их рабочую эффективность.

Чем моложе, тем больше энтузиазма 

Аналитика показала интересную закономерность: любовь к деловым поездкам обратно пропорциональна возрасту сотрудников. Чем моложе специалист, тем больше ему нравится отправляться в командировки. Так, среди зумеров (18–25 лет) и миллениалов (26–35 лет) доля тех, кто позитивно относится к рабочим поездкам, достигает 70%. С возрастом этот энтузиазм постепенно снижается: среди сотрудников 36–50 лет командировкам рады 63%, в группе 51–60 лет — 55%, а среди специалистов старше 60 лет — лишь 49%.

Влияние на эффективность: зумеры ускоряются, старшие держат ритм 

Энтузиазм молодых специалистов напрямую отражается на их рабочих результатах. 46% зумеров отмечают, что смена обстановки резко повышает их продуктивность. В группе миллениалов (26–35 лет) прилив энергии чувствуют 33% опрошенных, тогда как еще 35% продолжают трудиться в своём обычном темпе.

Командировка как таблетка от выгорания 

Согласно результатам опроса, деловые поездки являются мощным инструментом удержания сотрудников и поддержания их ментального здоровья. Так, до 61% всех респондентов признались, что считают командировки отличным способом профилактики профессионального выгорания. По их мнению, смена обстановки может позволить им перезагрузиться, особенно если график не слишком напряжённый. Сильнее всех с таким утверждением согласны зумеры (18–25 лет), а меньше — сотрудники 60 лет и старше.

Интересные маршруты важнее денег

Желание путешествовать настолько велико, что многие специалисты готовы пожертвовать ради него частью дохода. 

Так, зумеры (18–25 лет) ожидаемо оказались самым гибким в финансовом плане поколением: почти 35% готовы рассмотреть вакансию с зарплатой ниже рынка ради частых и интересных (в том числе международных) командировок. Еще 30% согласны на такие условия, если их устроят конкретные направления. Миллениалы (26–35 лет) также высоко ценят возможность путешествовать: 31% согласны на снижение зарплаты, а 36% будут смотреть на географию поездок.

*Фото: @bruce mars/Unsplash